主题: 雇员搬运玻璃受伤雇主担责五成

　雇员搬运玻璃的过程中被玻璃砸伤，这个损失谁来负？近日，市中级人民法院终审判决给出答案，双方责任相当，雇主和雇员各担五成责任。

　　当事人为黄某，今年48岁，城区人；对方为兰某，今年38岁，掇刀人。

　　2010年6月7日，兰某在城区注册成立了一玻璃加工批发及零售的经营店。经营过程中，兰某雇请黄某在该店从事玻璃搬运、安装不锈钢窗、拖运货物等事务。2018年7月28日下午，黄某将玻璃从仓库往车上装运。在此过程中，黄某用手支撑最后一垛（十余块）的玻璃时，因垛在货车上的玻璃失衡突然倒塌压向黄某，致其倒地并当场昏迷。黄某3次入院治疗共花费13万余元由兰某承担。其间，兰某还为黄某购买了7100余元的营养品，雇请护理人员等支出6000元。2019年7月15日，司法鉴定黄某伤残程度为九级，后续治疗费用为1.2万元（内固定物取出术8000元，定期复查及康复治疗费4000元），误工期为180日，护理期为120日，营养期为120日。

　　双方就赔偿一事闹上法庭，掇刀区人民法院一审判决后，黄某不服提起上诉。2021年1月5日，市中级人民法院二审此案。

　　二审认为，依据《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此案中，兰某雇请黄某在其经营的门店内从事玻璃搬运、安装不锈钢窗、拖运货物等事务，黄某为兰某提供劳务，兰某向黄某支付劳务报酬，双方之间形成劳务关系。黄某在提供劳务过程中受伤，根据法律规定，应由黄某和兰某根据各自的过错承担相应的责任。从此案已查明的事实来看，黄某在将玻璃从仓库搬到车上装运的过程中，其用手支撑最后一垛（十余块）的玻璃时，因垛在货车上的玻璃失衡突然倒塌压向黄某，致其倒地并受伤。黄某作为多年从事此项劳务的工作人员，应当知道玻璃摆放不稳固可能存在滑倒砸伤人的风险，却未谨慎地注意自身安全，导致自己受伤，黄某自身存在一定的过错。同时，兰某作为接受劳务一方，有义务为提供劳务一方提供安全的工作环境及确保安全的防护措施。黄某搬运的玻璃本身光滑易倒，有一定重量，但在放置玻璃的货车上仅有一个“人”字架，没有其他的固定装置，放置多块玻璃后存在倒塌的风险，最终黄某因此受伤，兰某未尽到安全保障义务，也存在一定的过错。从黄某受伤的经过来看，黄某和兰某的过错程度相当，二审法院酌定兰某对黄某的损失承担50%的赔偿责任。

　　二审认定黄某的损失为55万余元，兰某应承担50%的赔偿责任，即28万余元（含额外8000元精神损害抚慰金），扣减兰某已支付的医疗费等14万余元，兰某还应赔偿黄某13万余元。

　　二审法院终审判决，兰某赔偿黄某13万余元。（记者秦文 通讯员李胡兵）